{"id":29176,"date":"2023-11-30T16:12:13","date_gmt":"2023-11-30T16:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gruppoisc.com\/website2023\/?page_id=29176"},"modified":"2023-11-30T16:12:13","modified_gmt":"2023-11-30T16:12:13","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row wrap_container=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;pb-5 overflow-hidden&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221;][vc_column el_class=&#8221;mx-md-auto&#8221; animation_type=&#8221;maskUp&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Premessa e <b>Finalit\u00e0<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%231f3765&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701361320298{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221; el_class=&#8221;text-center&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Codice Etico \u00e8 la carta fondamentale dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilit\u00e0 etico\u2013sociale di ogni partecipante all\u2019organizzazione aziendale di Gruppo ISC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Costituisce un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o eventualmente illeciti da parte di coloro che operano in nome e per conto dell\u2019azienda perch\u00e9 introduce una definizione chiara ed esplicita delle responsabilit\u00e0 di ciascun operatore aziendale verso coloro che sono coinvolti direttamente o indirettamente nell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda e cio\u00e8 clienti, fornitori, soci, dipendenti, collaboratori, istituzioni pubbliche e chiunque altro sia interessato dall\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I suoi destinatari sono chiamati al rigoroso ed integrale rispetto dei valori e principi in esso contenuti e sono tenuti a tutelare e preservare, attraverso i propri comportamenti, la rispettabilit\u00e0 e l\u2019immagine della societ\u00e0 Gruppo ISC, nonch\u00e9 l\u2019integrit\u00e0 del suo patrimonio economico, sociale ed umano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Codice Etico non sostituisce tuttavia e non prevale sulle leggi vigenti e sul Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro in essere, che conservano la loro espressa e fondamentale efficacia e valenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attraverso il proprio Codice Etico, Gruppo ISC intende in particolare:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>definire ed esplicitare i valori ed i principi etici generali che informano la propria attivit\u00e0 aziendale ed i rapporti con clienti, fornitori, soci, dipendenti, collaboratori, amministratori, istituzioni pubbliche ed ogni altro soggetto coinvolto nell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>formalizzare l\u2019impegno a comportarsi sulla base dei principi etici della legittimit\u00e0 morale, dell\u2019equit\u00e0 ed eguaglianza, della tutela della persona, della diligenza, della trasparenza, dell\u2019onest\u00e0, della riservatezza, dell\u2019imparzialit\u00e0, della protezione della salute;<\/li>\n<li>indicare ai propri dipendenti, collaboratori e amministratori i principi di comportamento, i valori e le responsabilit\u00e0 di cui richiede il puntuale rispetto nel corso dell\u2019erogazione della prestazione lavorativa;<\/li>\n<li>definire gli strumenti di attuazione e la metodologia realizzativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row is_section=&#8221;yes&#8221; section_skin=&#8221;primary&#8221; remove_margin_top=&#8221;yes&#8221; remove_margin_bottom=&#8221;yes&#8221; remove_border=&#8221;yes&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701364647389{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;background-color: #1f3765 !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1701364581691{padding-top: 37px !important;padding-bottom: 36px !important;}&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;4\/6&#8243;][vc_tta_tabs section_title_tag=&#8221;h2&#8243; style=&#8221;outline&#8221; color=&#8221;orange&#8221; spacing=&#8221;5&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; active_section=&#8221;1&#8243;][vc_tta_section title=&#8221;DESTINATARI&#8221; tab_id=&#8221;1701363650194-650a68a2-0487&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;I <b>Destinatari<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701364480678{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1702392427247{padding-top: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutti i destinatari del presente Codice Etico sono tenuti a osservarne, in qualsiasi situazione e contesto, i contenuti e i principi ispiratori nell\u2019ambito delle loro specifiche funzioni, attribuzioni ed attivit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli amministratori della societ\u00e0 debbono ad esso conformarsi, nel proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti utili ad accrescere nel lungo periodo il valore economico dell\u2019impresa ed il benessere dei propri dipendenti, clienti e fornitori; i responsabili di settore debbono farsi carico delle responsabilit\u00e0 verso l\u2019interno e verso l\u2019esterno, rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito di gruppo; i dipendenti dell\u2019azienda devono impegnarsi al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nel territorio nazionale e, in presenza di dubbi e perplessit\u00e0 sulle modalit\u00e0 con cui procedere, dovranno chiedere ai propri superiori di offrire le necessarie direttive ed informative operative.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ciascun destinatario del presente Codice Etico \u00e8 espressamente tenuto a conoscere il contenuto, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze e violazioni.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;DIFFUSIONE E CONOSCENZA&#8221; tab_id=&#8221;1701363650238-bc1801b9-75f9&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Diffusione e <b>Conoscenza<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701364233651{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1702392477116{padding-top: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC si impegna a facilitare e promuovere la conoscenza del Codice Etico da parte dei suoi destinatari e a vigilare scrupolosamente sulla sua osservanza, predisponendo adeguati strumenti di informazione, prevenzione e controllo per assicurare, in ogni caso, la trasparenza delle operazioni e dei comportamenti posti in essere, intervenendo, se del caso, con azioni correttive.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I soci, i dipendenti e i collaboratori sono obbligati a riferire prontamente al management qualsiasi notizia dovessero apprendere in merito alla violazione delle norme del Codice Etico, affinch\u00e9 l\u2019azienda possa prontamente predisporre tutte le necessarie iniziative di tutela e tutti gli interventi che siano comunque utili a ricondurre l\u2019operato alle norme dell\u2019etica e a ripristinare la conformit\u00e0 alle norme di legge, ove violata.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;DIRITTI FONDAMENTALI&#8221; tab_id=&#8221;1701363650257-29e0c559-9fe0&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;<b>Diritti<\/b> fondamentali&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701364294957{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1702392534127{padding-top: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC agisce nella sua attivit\u00e0 aziendale rispettando i diritti fondamentali di ogni individuo, tutelandone l\u2019integrit\u00e0 morale e assicurando eguali opportunit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al suo interno, Gruppo ISC desidera mantenere un ambiente di lavoro sereno, in cui tutti possano lavorare nel rispetto delle leggi, dei principi e dei valori condivisi; in particolare essa non tollera alcuna forma di isolamento, sfruttamento o molestia per qualsiasi causa di discriminazione, per motivi personali o di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 dunque espressamente vietata ogni tipo di discriminazione basata sulla diversit\u00e0 di razza, lingua, colore, fede e religione, affiliazione politica, nazionalit\u00e0, etnia, et\u00e0, sesso e orientamento sessuale, stato coniugale, invalidit\u00e0 e aspetto fisico, condizione economico-sociale; sono vietate altres\u00ec concessioni di qualsiasi privilegio legato ai motivi sopra elencati, fatto salvo quanto previsto dalle norme vigenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">GRUPPO ISC vieta qualsiasi sanzione disciplinare nei confronti di coloro che abbiano legittimamente rifiutato una prestazione di lavoro richiestagli indebitamente da qualsiasi soggetto ad essa legato.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=&#8221;VALORI DELLE RISORSE UMANE&#8221; tab_id=&#8221;1701364811200-bd4a92b9-0f42&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;Valori delle <b>risorse umane<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701364366057{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1702392619916{padding-top: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Soci, dipendenti e collaboratori aziendali costituiscono un fattore indispensabile per il successo dell\u2019azienda. Per questo motivo, la societ\u00e0 tutela e promuove il valore delle risorse umane onde migliorare ed accrescere il patrimonio e la competitivit\u00e0 delle competenze di ciascuno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC crede che una sana competizione, intesa quale impegno al miglioramento, rappresenti un indispensabile fattore di sviluppo e progresso all\u2019interno di un contesto di gruppi di lavoro. Il riconoscimento dei risultati raggiunti, le potenzialit\u00e0 professionali e le competenze espresse costituiscono momenti centrali dello sviluppo professionale del personale di Gruppo ISC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La selezione, la formazione, la gestione e lo sviluppo professionale vengono dunque effettuate senza discriminazione alcuna, secondo criteri di merito, di competenza e di professionalit\u00e0. Perseguendo tali principi e premiando, compatibilmente con la situazione economica aziendale, esclusivamente secondo detti criteri, Gruppo ISC assicura la tutela del principio delle pari opportunit\u00e0 e gestisce su tali basi gli avanzamenti di carriera e quelli retributivi, in un confronto continuo ed equilibrato con il mercato di riferimento, assicurando trasparenza, seriet\u00e0, correttezza e chiarezza sui metodi di valutazione applicati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC offre inoltre al personale adeguati strumenti ed opportunit\u00e0 di crescita professionale. Essa considera l\u2019apprendimento e la formazione un modello di acquisizione permanente, per mezzo del quale \u00e8 possibile raggiungere conoscenza, comprendere ed interpretare efficacemente il cambiamento, acquisire nuove idee, migliorare la produttivit\u00e0, maturare una crescita individuale e complessiva dell\u2019azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC pone al centro delle proprie attivit\u00e0 l\u2019innovazione, ritenendo che quest\u2019ultima necessiti a livello organizzativo di un elevato dinamismo e attenzione per le persone che fanno parte dell\u2019azienda, per i clienti e per i fornitori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In Gruppo ISC l\u2019innovazione non attiene solo al quadro strettamente tecnologico, ma anche alla sfera delle relazioni umane; a tal fine, essa fonde i valori tecnologici con quelli etici, proponendo, al suo interno, un clima di fiducia diffusa da cui consegue una migliore efficienza operativa, fondata sulla sinergia tra individuo e impresa, sul proprio senso di responsabilit\u00e0 e nel rispetto dello strettissimo legame tra imperativo economico e valore etico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC, mediante il presente Codice Etico, riconosce il valore della dimensione sociale e ritiene che quest\u2019ultimo si manifesti solo attraverso la responsabilit\u00e0 individuale. L\u2019azienda, infatti, non pu\u00f2 essere indifferente al tessuto sociale nel contesto in cui opera, ma \u00e8 in continuo contatto con l\u2019esterno.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; wrap_container=&#8221;yes&#8221; animation_delay=&#8221;100&#8243; el_class=&#8221;pb-5&#8243; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700825968272{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Norme particolari: <b>Criteri di condotta<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; wrap_container=&#8221;yes&#8221; animation_delay=&#8221;100&#8243; el_class=&#8221;pb-5&#8243; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1700826360234{margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column]<div class=\"porto-toggles wpb_content_element  toggle-primary\">[vc_toggle title=&#8221;IMPEGNI DELL\u2019AZIENDA&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli organi sociali della societ\u00e0, nella consapevolezza delle proprie responsabilit\u00e0, si ispirano ai principi contenuti nel presente Codice Etico, e si impegnano ad orientare la propria attivit\u00e0 a valori di onest\u00e0, integrit\u00e0 nel perseguimento degli obiettivi aziendali, lealt\u00e0, correttezza, rispetto delle persone e delle regole, collaborazione reciproca.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare gli amministratori assumono l\u2019impegno di condurre in modo responsabile la societ\u00e0, nel perseguimento di obiettivi di creazione di valore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 precisamente Gruppo ISC si impegna ad assicurare la massima diffusione del Codice Etico tra i dipendenti e i collaboratori esterni; fornire ogni possibile chiarimento circa l\u2019interpretazione e attuazione delle norme del Codice Etico ed in particolare per quanto riguarda la sua applicazione nelle procedure aziendali; compiere verifiche in ordine a ogni notizia di violazione delle norme del Codice Etico e, in caso di accertata violazione, ad adottare le adeguate misure sanzionatorie; adottare tutte le misure di sicurezza richieste dall\u2019evoluzione tecnologica e ad adoperarsi affinch\u00e9 venga garantita l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei prestatori di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC garantisce, inoltre, la tutela e la sicurezza sui luoghi di lavoro per il proprio personale e per terzi, impegnandosi al rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoro e a promuovere la sicurezza di tutti i luoghi che costituiscono l\u2019ambiente di lavoro stesso, anche al di l\u00e0 degli obblighi espressi di legge.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC assicura la tutela del principio delle pari opportunit\u00e0 e gestisce su tali basi gli avanzamenti di carriera e quelli retributivi, in un confronto continuo ed equilibrato con il mercato di riferimento, impegnandosi ad assicurare trasparenza, seriet\u00e0, correttezza e chiarezza sui metodi di valutazione applicati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gruppo ISC si impegna a diffondere e consolidare una salda cultura e coscienza ambientale, operando sempre nel rispetto delle leggi vigenti e applicando le migliori tecnologie disponibili.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il principio a cui Gruppo ISC si ispira nasce dalla volont\u00e0 di creare, offrire e mantenere un ambiente sano all\u2019interno dell\u2019azienda, fino ad estenderlo al pi\u00f9 ampio concetto di preservare l\u2019ambiente per le generazioni future.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;DOVERI SPECIFICI DEI RESPONSABILI DI FUNZIONI AZIENDALI&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il comportamento di ciascun responsabile di settore o funzione aziendale si conforma ai valori del presente Codice Etico e rappresenta un esempio per i propri collaboratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essi instaurano con i propri collaboratori rapporti improntati al rispetto reciproco e ad una proficua cooperazione, favorendo lo sviluppo dello spirito di appartenenza alla societ\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La motivazione dei dipendenti e la diffusione dei valori aziendali, in modo da consentirne l\u2019interiorizzazione e la condivisione, sono essenziali: in tale ottica si pone l\u2019impegno all\u2019implementazione e al mantenimento di flussi informativi corretti, validi e motivanti, in grado di dare al dipendente la consapevolezza del contributo apportato all\u2019attivit\u00e0 aziendale da ciascuna delle risorse coinvolte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ciascun responsabile di settore o funzione aziendale sostiene la crescita professionale delle risorse assegnate, tenendo in considerazione le attitudini di ciascuna nell\u2019attribuzione dei compiti, onde realizzare una reale efficienza in ambito operativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tutti identicamente sono assicurate le medesime opportunit\u00e0 di esprimere il proprio potenziale professionale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni responsabile di settore o funzione aziendale presta la debita attenzione e, ove possibile e opportuno, d\u00e0 seguito a suggerimenti o richieste dei propri collaboratori, in un\u2019ottica di qualit\u00e0 totale, favorendo una partecipazione motivata alle attivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 in particolare ogni responsabile di settore o funzione aziendale ha l\u2019obbligo di:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i dipendenti del proprio settore o funzione aziendale ed indirizzare tali dipendenti all\u2019osservanza del presente Codice Etico;<\/li>\n<li>operare affinch\u00e9 gli stessi comprendano che il rispetto delle norme del presente Codice Etico costituisce parte essenziale della qualit\u00e0 della prestazione del lavoro;<\/li>\n<li>riferire alla direzione aziendale le notizie fornite da dipendenti o proprie rilevazioni circa i possibili casi, anche dubbi, di violazione delle norme del Codice Etico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;DOVERI DEI DIPENDENTI&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ferme restando le previsioni di legge e contrattuali in materia di doveri dei lavoratori, ai soci, ai dipendenti e ai collaboratori sono richiesti professionalit\u00e0, onest\u00e0, dedizione, lealt\u00e0, spirito di collaborazione e rispetto reciproco.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo perch\u00e9 le dinamiche che caratterizzano il contesto nel quale la societ\u00e0 si muove richiedono l\u2019adozione di comportamenti trasparenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il principale fattore di successo \u00e8 dato dal contributo professionale ed organizzativo che ciascuna delle risorse umane impegnate assicura. Pi\u00f9 precisamente i soci, i dipendenti e i collaboratori della societ\u00e0 dovranno:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>astenersi da comportamenti contrari alle norme dettate dal presente Codice Etico;<\/li>\n<li>riferire tempestivamente al management qualsiasi notizia in merito a possibili violazioni;<\/li>\n<li>tenere condotte che siano ispirate alla massima trasparenza, correttezza e legittimit\u00e0, prestando la propria attivit\u00e0 con impegno e rigore professionale, fornendo un apporto adeguato alla responsabilit\u00e0 assegnate e agendo in modo da tutelare il prestigio e il buon nome dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">I rapporti tra i soci, i dipendenti e i collaboratori, a tutti i livelli, dovranno essere improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, reciproco rispetto e convivenza civile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni socio, dipendente o collaboratore dell\u2019azienda ha la responsabilit\u00e0 di acquisire la conoscenza delle leggi e regolamenti che riguardano i propri compiti in modo da riconoscere potenziali rischi e sapere quando chiedere il supporto aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni socio, dipendente o collaboratore dovr\u00e0 improntare la propria attivit\u00e0, qualunque sia il livello di responsabilit\u00e0 connesso al ruolo, al pi\u00f9 elevato grado di efficienza, attenendosi alle disposizioni operative impartite dai livelli gerarchici superiori e dovr\u00e0 contribuire con colleghi e superiori al perseguimento degli obiettivi comuni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il socio, dipendente o collaboratore che ritenga che il suo responsabile diretto voglia indurlo a comportamenti o atti non etici o illeciti deve avvertire immediatamente il management.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I dipendenti e i collaboratori esterni di <em>Gruppo ISC<\/em> sono tenuti ad un costante impegno per dare il meglio delle competenze acquisite, ferma restando la consapevolezza di migliorarle continuamente tramite gli strumenti offerti dall\u2019azienda e la volont\u00e0 personale. Essi debbono essere mossi da naturale spinta competitiva e vengono di continuo indirizzati a realizzare miglioramenti, tanto relativi alle prestazioni individuali quanto a quelle di squadra, rivolgendo particolare attenzione all\u2019importanza della gestione dei tempi, sia nella capacit\u00e0 di decisione che di scelta; <em>Gruppo ISC<\/em>, in tal modo, persegue l\u2019eccellenza a partire dal livello individuale per arrivare a quello aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei confronti di terzi, il personale dell\u2019azienda, in ragione delle competenze di ciascuno, dovr\u00e0 avere cura di informare adeguatamente circa gli impegni e gli obblighi imposti dal Codice Etico, esigere il rispetto degli obblighi che riguardano direttamente la sua attivit\u00e0, adottare le opportune iniziative interne e, se di propria competenza, esterne, in caso di mancato adempimento da parte di terzi dell\u2019obbligo di conformarsi alle nome del Codice Etico.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;USO DEI MEZZI E DEGLI STRUMENTI AZIENDALI&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il socio, dipendente o collaboratore \u00e8 tenuto a garantire il massimo rispetto delle infrastrutture, mezzi, strumenti e materiali dell\u2019azienda, segnalando con tempestivit\u00e0 al proprio responsabile l\u2019eventuale uso difforme di tali dotazioni che ritenga altri ne facciano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Appartengono a queste categorie, ad esempio locali, arredamenti, dotazioni operative e attrezzature (quali auto aziendali, utensili, personal computer, stampanti, fotocopiatrici, server, o ancora strumenti di comunicazione, quali telefono, fax, posta elettronica, cancelleria personale, carta), funzionalit\u00e0 offerte dal sistema informativo aziendale (quali procedure di elaborazione, software, accesso ad internet e banche dati e simili), libri, manuali, giornali e riviste in genere.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il socio, dipendente o collaboratore \u00e8 tenuto ad utilizzare le dotazioni dell\u2019azienda soltanto per l\u2019espletamento delle mansioni lavorative a cui \u00e8 preposto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 pertanto tassativamente vietato ai dipendenti agire con i mezzi aziendali, siano essi informatici, tecnici o di qualunque altro tipo, per il conseguimento di fini o interessi privati o in concorrenza con le attivit\u00e0 aziendali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al socio, dipendente o collaboratore \u00e8 consentito utilizzare dotazioni e\/o materiale dell\u2019azienda al di fuori delle strutture di quest\u2019ultima soltanto nei casi di utilizzo per motivi aziendali, quali, ad esempio l\u2019attivit\u00e0 in trasferta presso sedi diverse da quella abituale, prestazioni lavorative in regime di distacco, e simili. In tutti gli altri casi \u00e8 necessaria espressa autorizzazione del proprio superiore o del management.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;CONFLITTO DI INTERESSE&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al fine di evitare l\u2019insorgere di conflitti di interesse ogni operazione e attivit\u00e0 deve essere intrapresa soltanto ed esclusivamente nell\u2019interesse dell\u2019azienda e in modo lecito, trasparente e corretto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I soci, dipendenti o collaboratori devono evitare tutte le situazioni e tutte le attivit\u00e0 in cui si possa manifestare un conflitto con gli interessi dell\u2019azienda o che possano interferire con la loro capacit\u00e0 di assumere, in modo imparziale, decisioni nell\u2019interesse dell\u2019impresa e nel pieno rispetto delle norme del presente Codice Etico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I soci, dipendenti o collaboratori sono tenuti ad evitare conflitti di interesse tra le attivit\u00e0 economiche personali e familiari e le mansioni che ricoprono all\u2019interno della struttura di appartenenza. Ogni situazione che possa costituire o determinare un conflitto di interesse deve essere tempestivamente comunicata al management.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A titolo esemplificativo ma non esaustivo, si ricorda che determinano una situazione di conflitto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>interessi economici e finanziari del socio, dipendente o collaboratore e\/o della sua famiglia esercitati in concorrenza o contrasto con quelli dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>svolgimento di attivit\u00e0 lavorative, di qualsiasi tipo, presso clienti, fornitori, concorrenti dell\u2019azienda;<\/li>\n<li>accettazione di denaro, favori o utilit\u00e0 da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con l\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vista la variet\u00e0 delle citazioni che possono evidenziarsi, in caso di dubbio circa l\u2019insorgenza o meno di conflitto di interesse i soci, dipendenti o collaboratori dovranno rivolgersi al proprio responsabile o al management per avere i chiarimenti del caso.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RISERVATEZZA&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il socio, dipendente o collaboratore \u00e8 tenuto a mantenere il pi\u00f9 stretto e assoluto riserbo su tutte le informazioni relative all\u2019azienda e\/o ai suoi dipendenti delle quali sia a conoscenza in virt\u00f9 della sua attivit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questo al fine di evitare la divulgazione di notizie riservate attinenti all\u2019organizzazione, ai metodi di produzione ed a qualsiasi altra informazione la cui divulgazione possa arrecare danno per l\u2019azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare il socio, dipendente o collaboratore dovr\u00e0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>acquisire e trattare solo i dati necessari ed opportuni per le finalit\u00e0 direttamente riconducibili alla funzione svolta;<\/li>\n<li>acquisire e trattare i dati stessi solo all\u2019interno di specifiche procedure;<\/li>\n<li>conservare i dati stessi in modo che venga impedito che altri non autorizzati ne prendano conoscenza;<\/li>\n<li>comunicare i dati stessi nell\u2019ambito di procedure prefissate e\/o su esplicita autorizzazione dei superiori;<\/li>\n<li>assicurarsi che non sussistano i vincoli alla possibile divulgazione delle informazioni riguardanti i terzi collegati all\u2019azienda da un rapporto di qualsiasi natura e, se del caso, ottenere il loro consenso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;COMPORTAMENTO NELL\u2019ATTIVIT\u00c0 PROFESSIONALE E MODO DI OPERARE&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019azienda in tutti i rapporti di affari si ispira ai principi di lealt\u00e0, correttezza, trasparenza, efficienza e concorrenza nel mercato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I soci, dipendenti o collaboratori dell\u2019azienda, le cui azioni possano, anche indirettamente, essere riferibili a <em>Gruppo ISC<\/em>, dovranno seguire comportamenti corretti negli affari e nei rapporti con i clienti, indipendentemente dalla importanza dell\u2019affare trattato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8 consentito offrire denaro o doni a dirigenti, funzionari o dipendenti dei clienti o a loro parenti, salvo che si tratti di doni o utilit\u00e0 d\u2019uso di modico valore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In ogni <em>caso<\/em> il tipo di spesa deve essere specificatamente autorizzato e accuratamente documentato, identificato in contabilit\u00e0 e propriamente trattato ai fini fiscali o per altri scopi di controllo interno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il socio, dipendente o collaboratore a cui venga offerto o riceva elargizioni o omaggi da terzi, non imputabili a normali atti di cortesia commerciale, dovr\u00e0 immediatamente informare il proprio superiore o il management.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di omaggi natalizi o di altro genere destinati ai singoli addetti, tali omaggi dovranno essere portati a conoscenza del management che esprimer\u00e0 la propria valutazione sulla possibile accettazione. Anche i collaboratori esterni non dipendenti (consulenti, agenti, prestatori di servizi) devono attenersi ai principi contenuti nel presente Codice Etico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il lavoro aziendale deve essere svolto con professionalit\u00e0, affidabilit\u00e0, precisione, coerenza e cortesia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deve essere garantita una totale condivisione delle conoscenze e un ambiente costruttivo finalizzato ad una cooperazione reciproca di gruppo, sia interna al gruppo stesso, sia aperta ad accogliere nuovi stimoli provenienti dall\u2019esterno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deve essere posta tra i propri obiettivi principali la propria continua formazione personale, agendo per aumentare progressivamente le proprie conoscenze nell\u2019ambito lavorativo e condividendo appieno quelle gi\u00e0 acquisite.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il proprio lavoro deve essere svolto in maniera professionale e competente, con assidua precisione, educazione e cortesia, verificando sempre il proprio operato prima della consegna dei lavori svolti e possibilmente con dettagliata documentazione scritta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non deve essere mai accettato di svolgere un incarico per il quale non si \u00e8 qualificati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Qualora ci si trovasse in difficolt\u00e0 deve essere segnalato tempestivamente, per essere affiancati od eventualmente sostituiti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si deve operare in modo onesto e trasparente nel pieno rispetto del presente Codice Etico, delle altre persone e dell\u2019azienda stessa, nell\u2019esclusivo interesse del cliente.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RISPETTO DELLA NORMATIVA SULLA LIBERA CONCORRENZA&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fermo restando il rispetto delle norme sulla libera concorrenza, tutti i soci, dipendenti o collaboratori sono tenuti ad agire in modo tale da conseguire i migliori risultati nella competizione. E\u2019 contrario alla politica dell\u2019azienda avere scambi di informazione e\/o accordi, intese con qualsiasi concorrente riguardo a prezzi, politiche di prezzo, sconti, promozioni, condizioni di vendita, costi di produzione: l\u2019azienda non vuole in alcun modo restringere o falsare il libero gioco della concorrenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 analogamente vietata ogni forma di accordo, diretto o indiretto, che venga realizzato o posto in essere con concorrenti al fine di turbare l\u2019andamento di pubbliche gare di forniture.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni socio, dipendente o collaboratore che opera nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 commerciale \u00e8 pertanto invitato a sottoporre al management qualsiasi dubbio o iniziativa che possa rientrare nelle fattispecie sanzionate dalla legge, al fine di operare nel pieno rispetto delle norme.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RAPPORTI CON I FORNITORI&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei rapporti con i fornitori, <em>Gruppo ISC<\/em> si impegna a rispettare i principi di correttezza, economicit\u00e0, ed efficienza, garantendo, nel rispetto delle procedure interne relative alla selezione dei fornitori, le pari opportunit\u00e0 e l\u2019adozione di criteri di conferimento leali e trasparenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai fornitori viene richiesto l\u2019impegno a non porre in essere alcun comportamento in violazione dei principi esposti e osservare le disposizioni di legge e le condizioni contrattualmente previste, mantenendo la riservatezza delle informazioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei rapporti di approvvigionamento e, in genere, di fornitura di beni e\/o servizi \u00e8 fatto obbligo ai dipendenti di:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori;<\/li>\n<li>ottenere la collaborazione dei fornitori nell\u2019assicurare costantemente il soddisfacimento delle esigenze dei clienti in termini di qualit\u00e0, costo e tempi di consegna;<\/li>\n<li>osservare e fare osservare le condizioni contrattualmente previste e mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori, in linea con le buone consuetudini commerciali;<\/li>\n<li>portare a conoscenza del management i problemi insorti con un fornitore in modo da poterne valutare le conseguenze.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RAPPORTI CON I CLIENTI&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il cliente \u00e8 il cuore dell\u2019attivit\u00e0 aziendale: il lavoro viene svolto prima di tutto per garantire la crescita del cliente stesso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per cliente viene inteso chiunque usufruisca dei servizi e delle opere aziendali in qualsiasi forma giuridica esso si presenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quanto preventivato deve essere svolto in modo completo, preciso e puntuale. Il sistema o la soluzione fornita al cliente deve essere sempre preventivamente testata, deve rispondere alle caratteristiche di affidabilit\u00e0 e sicurezza, secondo quanto stabilito in fase di progettazione, diversamente andr\u00e0 sostituita a carico della azienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 fatto obbligo ai soci, dipendenti e collaboratori dell\u2019azienda di:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>osservare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti;<\/li>\n<li>fornire accurate ed esaurienti informazioni circa i prodotti e servizi offerti in modo che il cliente possa assumere decisioni consapevoli;<\/li>\n<li>attenersi a verit\u00e0 nelle comunicazioni pubblicitarie o di altro genere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RAPPORTI CON LE ISTITUZIONI PUBBLICHE&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione il socio, dipendente o collaboratore che, in virt\u00f9 delle mansioni svolte all\u2019interno dell\u2019azienda, sia preposto a funzioni di richiesta, gestione e\/o amministrazione di contributi, sovvenzioni o finanziamenti provenienti dallo Stato o da altro Ente pubblico \u00e8 tenuto, nei limiti delle sue funzioni, ad assicurarsi che i suddetti rapporti siano destinati alle finalit\u00e0 per le quali sono state richieste e a mantenere comunque una documentazione accurata di ogni operazione, che assicuri la massima trasparenza e chiarezza delle relative movimentazioni di denaro.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RAPPORTI CON GLI ORGANI DI INFORMAZIONE&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019azienda e tutti i suoi dipendenti e collaboratori anche esterni devono assicurare che l\u2019immagine della societ\u00e0 appaia consona al prestigio e all\u2019importanza del ruolo che l\u2019azienda possiede nel panorama delle aziende di servizi sul territorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I rapporti con gli organi di informazione sono riservati esclusivamente alle funzioni e alle responsabilit\u00e0 aziendali a ci\u00f2 delegate e sono con queste preventivamente concordate.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I dipendenti e i collaboratori non possono fornire informazioni o opinioni e rilasciare dichiarazioni in rappresentanza dell\u2019azienda ai rappresentanti degli organi di informazione (come stampa, televisione, radio, etc.), n\u00e9 impegnarsi a rilasciarle senza la necessaria delega delle funzioni competenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In nessun modo o forma i dipendenti o i consulenti possono offrire pagamenti, regali o altri vantaggi finalizzati ad influenzare l\u2019attivit\u00e0 professionale di funzioni degli organi di informazione.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;CONTROLLO INTERNO&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 politica dell\u2019azienda diffondere a tutti i livelli non solo l\u2019esistenza e l\u2019importanza dei controlli ma anche una mentalit\u00e0 orientata all\u2019esercizio dei medesimi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con il sistema di controllo interno <em>Gruppo ISC<\/em> intende perseguire gli obiettivi generali di efficacia ed efficienza delle proprie operazioni, di salvaguardia dei beni e delle risorse aziendali, di osservanza delle leggi, dei regolamenti e delle procedura interne e di affidabilit\u00e0 dei dati contabili e finanziari.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni socio, dipendente o consulente ha quindi, nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0, la precisa responsabilit\u00e0 di realizzare, mantenere e monitorare il corretto funzionamento e l\u2019efficacia del sistema di controllo interno.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;TRASPARENZA CONTABILE&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ogni operazione e transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. Tutte le azioni e le operazioni devono avere una registrazione adeguata e deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La trasparenza contabile si fonda sulla accuratezza, completezza e autorizzazione dell\u2019informazione di base per le relative registrazioni contabili. Ciascun dipendente \u00e8 tenuto a collaborare affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per ogni operazione \u00e8 conservata una adeguata documentazione di supporto dell\u2019attivit\u00e0 svolta in modo da consentire l\u2019agevole registrazione contabile, l\u2019individuazione dei diversi livelli di responsabilit\u00e0 e la ricostruzione accurata dell\u2019operazione, anche per ridurre la probabilit\u00e0 di errori interpretativi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ciascuna registrazione deve riflettere esattamente ci\u00f2 che risulta dalla documentazione di supporto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutta la documentazione deve essere tempestivamente e sistematicamente archiviata in modo che in qualunque momento si possa ricostruire il relativo quadro contabile: oltre l\u2019archiviazione negli appositi raccoglitori cartacei, se previsto, i documenti dovranno essere memorizzati anche nei supporti elettronici dai quali potranno essere rapidamente rintracciati e visualizzati con apposito software documentale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E\u2019 compito comunque di ogni socio, dipendente o consulente far si che la documentazione relativa alla propria attivit\u00e0 sia facilmente rintracciabile e ordinata secondo criteri logici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In ogni caso i pagamenti aziendali da corrispondere dovranno essere esclusivamente commisurati alla prestazione e modalit\u00e0 indicate in contratto e non potranno essere effettuati a un soggetto diverso dalla controparte contrattuale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019uso di fondi aziendali per fini illegali o impropri \u00e8 severamente proibito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nessuno e per nessun motivo dovranno essere corrisposti pagamenti non basati su transazioni aziendali adeguatamente autorizzate o elargite forme illegali di remunerazione. Ogni trascuratezza, omissione o falsificazione di cui i soci, i dipendenti o i consulenti venissero a conoscenza, deve essere prontamente riferita alla direzione.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;RISPETTO DELLE LEGGI VIGENTI SUL COPYRIGHT&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Gruppo ISC <\/em>si impegna al rispetto delle leggi vigenti sul Copyright. L\u2019uso di copie e la duplicazione illegale di software o documentazione costituisce un reato che pu\u00f2 avere gravi conseguenze per l\u2019azienda o per l\u2019utente finale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La legislazione italiana tutela il software con leggi appropriate, in linea con l\u2019evoluzione tecnologica e con le direttive dell\u2019Unione Europea, che prevedono sanzioni penali ed amministrative per chi viola tali leggi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tra l\u2019altro, la legge vigente prevede azioni incisive e sanzioni amministrativo pecuniarie per chi acquista software non originale. In questi termini e sulla base delle normative vigenti, <em>Gruppo ISC <\/em>si impegna altres\u00ec a fornire sempre prodotti software originali, o in copia autorizzata, specialmente se si tratta di prodotti di terzi, necessari al completamento di una specifica soluzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tali prodotti dovranno essere corredati di licenza d\u2019uso. Qualora i componenti software di terzi utilizzati siano integrati nella soluzione offerta, dovr\u00e0 esserne fatta specifica menzione.<\/p>\n<p>[\/vc_toggle][vc_toggle title=&#8221;ATTIVIT\u00c0 DI MARKETING&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nelle campagne di marketing la societ\u00e0 si impegna a fornire unicamente informazioni corrispondenti alla realt\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si impegna altres\u00ec a rispettare la legge sulla Privacy in merito ad indirizzi ed altre informazioni relative ai target di riferimento delle campagne fornendo la possibilit\u00e0, a chiunque ne faccia richiesta, di avere informazioni su come il proprio nominativo \u00e8 stato reperito e offrendo la possibilit\u00e0 di cancellazione dalle liste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Anche per questo strumento di comunicazione le aziende associate si impegnano a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">gestire, in conformit\u00e0 alle vigenti norme in materia di privacy, i nominativi ed i dati contenuti nelle proprie mailing list e a non inviare via posta elettronica informazioni non veritiere o diffamanti;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">non effettuare azioni di \u201c<em>spamming<\/em>\u201d sui clienti attuali e potenziali, a dare la possibilit\u00e0 di cancellazione dalle mailing list in qualsiasi momento e a fornire in ogni momento informazioni su come sono stati reperiti i dati di un utente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">dotarsi di tutti gli strumenti tecnologici necessari affinch\u00e9, nell\u2019invio delle comunicazioni via posta elettronica, non vengano allegati file che possano contenere virus informatici atti a danneggiare i contenuti dei computer riceventi o i loro sistemi di posta elettronica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_toggle]<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row is_section=&#8221;yes&#8221; section_skin=&#8221;primary&#8221; remove_margin_top=&#8221;yes&#8221; remove_margin_bottom=&#8221;yes&#8221; remove_border=&#8221;yes&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701364647389{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;background-color: #1f3765 !important;}&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1701364581691{padding-top: 37px !important;padding-bottom: 36px !important;}&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;4\/6&#8243;][vc_custom_heading text=&#8221;NORME PARTICOLARI:  <b>Attuazione e controllo del codice etico<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701366662801{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;VIOLAZIONE DEL CODICE ETICO <b>PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI<\/b>&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:18px|text_align:left|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701366896754{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1701366984648{padding-top: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Gruppo ISC<\/em> si \u00e8 fino ad oggi contraddistinta per una lunga tradizione di rispetto delle vigenti normative per ogni specifico settore di interesse riscuotendo credibilit\u00e0 e apprezzamento da parte dei clienti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un comportamento non etico o illecito determinerebbe per l\u2019azienda la lesione del rapporto fiduciario con danni gravissimi sull\u2019immagine, reputazione e credibilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I soci, i dipendenti e i collaboratori esterni sono tenuti al rispetto del presente Codice Etico sotto tutti gli aspetti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019osservanza delle norme del presente Codice Etico costituisce perci\u00f2 parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei datori cos\u00ec come dei prestatori di lavoro (dipendenti e collaboratori) della ISC, ai sensi e per gli effetti di cui agli artt. 2104 e 2106 del C.C.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La violazione delle disposizioni del presente Codice Etico da parte dei datori o prestatori di lavoro (dipendenti e collaboratori) costituisce inadempimento delle obbligazioni contrattuali e potr\u00e0 determinare, a seconda dei casi l\u2019applicazione delle sanzioni e dei provvedimenti disciplinari previsti dai Contratti Collettivi applicabili, la risoluzione del rapporto, il risarcimento del danno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Gruppo ISC<\/em> prender\u00e0 gli opportuni provvedimenti nei confronti di coloro le cui azioni siano risultate in violazione del presente Codice Etico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I provvedimenti disciplinari potranno comprendere, a discrezione esclusiva della societ\u00e0, il richiamo verbale o scritto, la sospensione o la risoluzione immediata del rapporto di lavoro o di affari, o qualsiasi altro provvedimento disciplinare ritenuto opportuno per le circostanze.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alcune violazioni del presente Codice Etico potranno anche essere perseguite civilmente o penalmente dalle autorit\u00e0 amministrative o altre autorit\u00e0.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;<b>PRINCIPI<\/b> FINALI&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:18px|text_align:left|color:%23ffca00&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701367041075{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1701367095808{padding-top: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il presente Codice Etico non costituisce, n\u00e9 sottintende in nessuna forma una condizione di impiego o una garanzia di impiego. Il rapporto di lavoro potr\u00e0 essere risolto secondo i termini del medesimo e ai sensi delle normative applicabili. Le norme contenute nel presente Codice Etico non rappresentano un elenco esaustivo delle norme adottate da <em>Gruppo ISC<\/em>, n\u00e9 un elenco esaustivo delle tipologie comportamentali suscettibili di provvedimenti disciplinari, compreso il licenziamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Chiediamo a\u00a0 collaboratori, consulenti, fornitori e partner di condividere con noi questo Codice, adeguando le proprie azioni e i propri comportamenti esposti nel documento.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/6&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row wrap_container=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;pb-5 overflow-hidden&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221;][vc_column el_class=&#8221;mx-md-auto&#8221; animation_type=&#8221;maskUp&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Premessa e Finalit\u00e0&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%231f3765&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701361320298{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221; el_class=&#8221;text-center&#8221;] Il Codice Etico \u00e8 la carta fondamentale dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilit\u00e0 etico\u2013sociale di ogni partecipante all\u2019organizzazione aziendale di Gruppo ISC. Costituisce un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o eventualmente illeciti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-29176","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Codice Etico - GruppoISC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Codice Etico - GruppoISC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[vc_row wrap_container=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;pb-5 overflow-hidden&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221;][vc_column el_class=&#8221;mx-md-auto&#8221; animation_type=&#8221;maskUp&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Premessa e Finalit\u00e0&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%231f3765&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701361320298{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221; el_class=&#8221;text-center&#8221;] Il Codice Etico \u00e8 la carta fondamentale dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilit\u00e0 etico\u2013sociale di ogni partecipante all\u2019organizzazione aziendale di Gruppo ISC. Costituisce un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o eventualmente illeciti [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"GruppoISC\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"28 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/\",\"name\":\"Codice Etico - GruppoISC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-30T16:12:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Codice Etico\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/\",\"name\":\"GruppoISC\",\"description\":\"Noi siamo Gruppo ISC\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Codice Etico - GruppoISC","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Codice Etico - GruppoISC","og_description":"[vc_row wrap_container=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;pb-5 overflow-hidden&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221;][vc_column el_class=&#8221;mx-md-auto&#8221; animation_type=&#8221;maskUp&#8221;][vc_custom_heading text=&#8221;Premessa e Finalit\u00e0&#8221; font_container=&#8221;tag:h2|font_size:35px|text_align:center|color:%231f3765&#8243; use_theme_fonts=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701361320298{padding-top: 60px !important;padding-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221; el_class=&#8221;text-center&#8221;] Il Codice Etico \u00e8 la carta fondamentale dei diritti e doveri morali che definisce la responsabilit\u00e0 etico\u2013sociale di ogni partecipante all\u2019organizzazione aziendale di Gruppo ISC. Costituisce un mezzo efficace per prevenire comportamenti irresponsabili o eventualmente illeciti [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/","og_site_name":"GruppoISC","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"28 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/","url":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/","name":"Codice Etico - GruppoISC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/#website"},"datePublished":"2023-11-30T16:12:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/codice-etico\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Codice Etico"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/#website","url":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/","name":"GruppoISC","description":"Noi siamo Gruppo ISC","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29176"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/29176\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}