{"id":30162,"date":"2025-01-31T08:47:55","date_gmt":"2025-01-31T08:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/?page_id=30162"},"modified":"2025-01-31T08:47:55","modified_gmt":"2025-01-31T08:47:55","slug":"politica-integrata-sg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gruppoisc.com\/website2025\/politica-integrata-sg\/","title":{"rendered":"Politica Integrata SG"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row wrap_container=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;pb-5 overflow-hidden&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701367529139{padding-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column el_class=&#8221;mx-md-auto&#8221; animation_type=&#8221;maskUp&#8221;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221; css=&#8221;&#8221; css_params=&#8221;&#8221;]Con l\u2019intenzione di assicurare i massimi livelli possibili di qualit\u00e0, di tutela ambientale e della sicurezza delle informazioni, nonch\u00e9 rispettare i requisiti di responsabilit\u00e0 sociale nell\u2019erogazione del proprio servizio, <b>GRUPPO ISC S.R.L. <\/b><b>SOCIETA\u2019 BENEFIT<\/b> si impegna ad applicare e migliorare con continuit\u00e0 un sistema integrato per la Qualit\u00e0, l&#8217;Ambiente, la Sicurezza delle Informazioni, la Responsabilit\u00e0 Sociale e la Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n<p>La conformit\u00e0 ai principi di Qualit\u00e0, Ambiente, Sicurezza delle Informazioni, Responsabilit\u00e0 Sociale e Parit\u00e0 di Genere \u00e8 costantemente controllata tramite il mantenimento delle certificazioni in conformit\u00e0 alle norme ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 27001:2013 (come integrata dalla ISO\/IEC 27017:2021, ISO 27018:2020 e ISO 27701:2019), SA8000:2014 ed UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n<p>\u00c8 politica della nostra Organizzazione offrire servizi che coprano una vasta gamma di esigenze, raggiungere la pi\u00f9 alta reputazione verso i clienti e riscuotere la loro fiducia non solo attraverso il valore del servizio offerto ma anche grazie al riconoscimento di un partner affidabile e rispettoso degli imprescindibili valori della tutela dell\u2019Ambiente, della Sicurezza delle Informazioni, della Responsabilit\u00e0 Sociale e della Parit\u00e0 di Genere di tutti coloro che lavorano per la nostra azienda.<\/p>\n<p>Credendo fermamente che il settore di attivit\u00e0 in cui operiamo possa svilupparsi solamente avendo pieno rispetto delle normative nel campo della Qualit\u00e0, della tutela dell\u2019Ambiente, della Sicurezza delle Informazioni, della Responsabilit\u00e0 Sociale e della Parit\u00e0 di Genere, la Direzione Generale e tutti i suoi responsabili si impegnano a sostenere e perseguire i seguenti principi fondamentali:<\/p>\n<ul>\n<li>coinvolgere tutto il personale dipendente nella ricerca del miglioramento dei processi aziendali, per assicurare con sempre maggiore confidenza la Qualit\u00e0 e la protezione dell&#8217;Ambiente;<\/li>\n<li>monitorare costantemente i rischi legati al management, alla sicurezza delle informazioni, l\u2019ambiente e la responsabilit\u00e0 sociale nel rispetto dei requisiti richiesti dalle parti interessate;<\/li>\n<li>garantire la leadership a tutti i livelli dell\u2019organizzazione e mettere a disposizione delle parti interessate le risorse adeguate al fine di garantire il miglioramento continuo;<\/li>\n<li>adempiere ad ogni prescrizione legislativa applicabile e ad ogni prescrizione imposta dagli enti ufficiali di controllo e di autorizzazione, impegnandosi, pertanto, a conformarsi a tutti i requisiti legali cogenti, ovvero si impegna a soddisfare i requisiti previsti dalla norma UNI EN ISO 9001:2015, dalla norma UNI EN ISO 14001:2015, dalla norma ISO\/IEC 27001:2013 (come integrata dalla ISO\/IEC 27017:2021 e ISO 27018:2020), dalla norma SA 8000:2014 e della norme UNI\/PdR 125:2022 oltre a quelli determinati dalle esigenze della clientela e quelli stabiliti internamente, ovvero quelli che potrebbero essere richiesti dall\u2019evoluzione e dall\u2019integrazione delle norme dei singoli sistemi, ovvero a rispettare gli strumenti internazionali, le leggi nazionali, altre leggi applicabili ed altri requisiti a cui l\u2019organizzazione aderisce;<\/li>\n<li>rispettare la normativa vigente nazionale ed internazionale, delle convenzioni e delle raccomandazioni internazionali, ivi incluse le risoluzioni di organismi internazionali quali l\u2019ILO \u2013 International Labour Organization e l\u2019ONU &#8211; United Nations Organization;<\/li>\n<li>mantenere un ruolo proattivo della Direzione Generale per la promozione del miglioramento continuo nelle materie interessate dal sistema gestionale integrato;<\/li>\n<li>valutare i processi e le attivit\u00e0 aziendali; fissare di conseguenza e perseguire obiettivi di innovazione e miglioramento in materia di ambiente e di sicurezza delle informazioni, nonch\u00e9 di responsabilit\u00e0 sociale;<\/li>\n<li>mantenere a livello elevato la formazione, la informazione e l&#8217;addestramento del personale;<\/li>\n<li>non utilizzare n\u00e9 dare sostegno all\u2019utilizzo del lavoro infantile;<\/li>\n<li>non ricorrere ad alcun tipo di lavoro obbligato e non richieder\u00e0 depositi di danaro o documenti all\u2019inizio del rapporto di lavoro;<\/li>\n<li>tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori, assicurando il mantenimento di un luogo di lavoro sicuro e salubre attraverso l\u2019adozione di misure adeguate al fine di prevenire incidenti e danni alla salute;<\/li>\n<li>assicurare il rispetto del diritto di associazione e di contrattazione collettiva da parte dei lavoratori;<\/li>\n<li>non attuare alcuna forma di discriminazione nei confronti dei lavoratori;<\/li>\n<li>adottare le sole forme di procedimenti disciplinari permesse dalle leggi e dalla contrattualistica del lavoro previste in Italia;<\/li>\n<li>conformarsi agli orari di lavoro previsti dalle leggi vigenti;<\/li>\n<li>garantire retribuzioni almeno uguali a quelle minime previste dai CCNL;<\/li>\n<li>individuare precocemente le non conformit\u00e0 ed intervenire rapidamente con azioni correttive;<\/li>\n<li>mantenere la disponibilit\u00e0 al dialogo ed alla collaborazione verso i clienti, gli Enti Pubblici, la comunit\u00e0 locale e le altre parti interessate individuate; stimolare gli interventi di carattere preventivo in ogni settore ed in particolare migliorare la salute e la sicurezza per gli operatori interni ed esterni adottando tutte le novit\u00e0 tecnologiche applicabili e valutando i suggerimenti derivanti dagli stessi lavoratori che sono coinvolti in prima persona nello svolgimento dei processi operativi;<\/li>\n<li>formalizzare le regole che disciplinano gli aspetti critici dell&#8217;attivit\u00e0, intervenendo con misure organizzative, tecniche e procedurali, con impegno rinnovato, a partire dalla prima documentazione del Sistema Integrato;<\/li>\n<li>adeguare prontamente il Sistema Integrato alle nuove esigenze del Cliente ed ai nuovi obblighi ambientali, di sicurezza delle informazioni ed in materia di responsabilit\u00e0 sociale;<\/li>\n<li>controllare in modo efficace e sempre pi\u00f9 efficiente il servizio reso al Cliente e lo stato di tutela della collettivit\u00e0;<\/li>\n<li>assicurare il coinvolgimento, la partecipazione e la corresponsabilizzazione di tutto il personale per la piena condivisione della politica e degli obiettivi aziendali, per lo sviluppo di una cultura orientata alla prevenzione per il mantenimento e lo sviluppo di condizioni di lavoro sicure;<\/li>\n<li>selezionare e promuovere lo sviluppo di fornitori e appaltatori secondo i principi di questa politica, impegnandoli a mantenere comportamenti coerenti con essa;<\/li>\n<li>effettuare verifiche, ispezioni e audit atti a identificare e a prevenire eventuali situazioni di non conformit\u00e0 con i requisiti del sistema di gestione qualit\u00e0, ambiente, sicurezza delle informazioni e responsabilit\u00e0 sociale;<\/li>\n<li>rispettare in maniera piena e vigorosa la legislazione vigente in materia ambientale, etica e di sicurezza delle informazioni, in Italia e in qualsiasi Paese dove l\u2019Organizzazione si trovi ad operare, con il coinvolgimento dei dipendenti, dei collaboratori a qualsiasi titolo, e di tutti i soggetti che operano a favore e\/o sotto il controllo dell\u2019organizzazione;<\/li>\n<li>disporre di un chiaro quadro di riferimento per identificare, riesaminare e raggiungere gli obiettivi prefissati dall\u2019organizzazione;<\/li>\n<li>sensibilizzare ed invogliare il proprio personale ad effettuare segnalazione di sospetti in buona fede, o sulla base di una convinzione ragionevole, senza il timore di ritorsioni;<\/li>\n<li>perseguire qualsiasi comportamento non conforme alla politica del SGI con l\u2019applicazione del sistema sanzionatorio dell\u2019organizzazione;<\/li>\n<li>impegnarsi al miglioramento continuo delle attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Implicitamente all\u2019osservanza della presente Politica, verr\u00e0 assicurata:<\/p>\n<ul>\n<li>la messa a disposizione di risorse, informazioni, istruzioni, formazione e supervisione appropriate e adeguate a garantire che i dipendenti abbiano la competenza necessaria per svolgere in sicurezza le proprie mansioni;<\/li>\n<li>che tutti i dipendenti e coloro che potrebbero essere interessati alle nostre attivit\u00e0 comprendano i propri obblighi e responsabilit\u00e0 anche in termini di responsabilit\u00e0 sociale;<\/li>\n<li>la consultazione con i dipendenti su tematiche relative alla responsabilit\u00e0 sociale;<\/li>\n<li>la comunicazione ed interazione con la comunit\u00e0 e le parti sociali presenti nella nostra area di attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Direzione Generale di <b>GRUPPO ISC S.R.L. SOCIETA\u2019 BENEFIT<\/b>, tenuto conto della realt\u00e0 aziendale, ritiene che tali direttive debbano applicarsi per il conseguimento dei seguenti obiettivi generali:<\/p>\n<ul>\n<li>migliorare l&#8217;efficienza della struttura;<\/li>\n<li>migliorare la gestione di tutte le risorse aziendali;<\/li>\n<li>mantenere l&#8217;attenzione verso le nuove tecnologie disponibili, atte alla riduzione dei consumi di materie prime, energia e risorse naturali ed alla minimizzazione di rifiuti, scarichi ed emissioni;<\/li>\n<li>migliorare l&#8217;immagine aziendale verso i Clienti, il pubblico e le altre parti interessate;<\/li>\n<li>aumentare la confidenza dei Clienti verso il servizio offerto dalla Societ\u00e0;<\/li>\n<li>mantenere a livello elevato i rapporti con la Pubblica Amministrazione;<\/li>\n<li>aumentare la competitivit\u00e0 nei confronti della concorrenza;<\/li>\n<li>ridurre gli impatti ambientali, sempre assicurando il rispetto della normativa vigente;<\/li>\n<li>monitorare costantemente la salute e sicurezza dei lavoratori e ridurre al minimo la possibilit\u00e0 del verificarsi di incidenti che possano compromette l\u2019ambiente o la salute e sicurezza della collettivit\u00e0;<\/li>\n<li>migliorare il livello di protezione della salute, attraverso l&#8217;adozione di cautele efficaci.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Obiettivi e traguardi specifici per la Qualit\u00e0, la Sicurezza delle Informazioni, l\u2019Ambiente, la Responsabilit\u00e0 Sociale e la Parit\u00e0 di Genere sono valutati in sede di riesame periodico della Direzione.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 premesso, la Direzione Generale ha il compito di aggiornare la Politica aziendale e provvedere alla sua diffusione interna ed esterna. In particolare, la Politica aziendale \u00e8 disponibile al pubblico.<\/p>\n<p>Il Responsabile del Sistema di Gestione Integrato ha il compito di coinvolgere il personale, a tutti i livelli, in merito alle problematiche di Qualit\u00e0, Ambiente, Sicurezza delle Informazioni, Responsabilit\u00e0 Sociale e Parit\u00e0 di Genere.<\/p>\n<p>Ogni responsabile di processo ha il compito di supervisionare l\u2019attuazione della Politica aziendale nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 di competenza.<\/p>\n<p>L\u2019Organizzazione, ritenendo altamente efficace lo strumento delle segnalazioni, anche in forma anonima, incoraggia le segnalazioni attraverso una procedura di \u201cwhistleblowing\u201d che disciplina la gestione e la verifica delle segnalazioni, a garanzia della riservatezza del contenuto delle segnalazioni, dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e del segnalato e a tutela del segnalante da eventuali discriminazioni o ritorsioni.<\/p>\n<p>La Direzione d\u00e0 alla presente Politica la massima diffusione, assicurandosi che sia compresa e attuata da tutto il personale dipendente; a tale scopo essa sar\u00e0 resa disponibile sui siti internet aziendali<\/p>\n<p>Tutto il personale ha il compito di agire coerentemente a quanto definito nella presente Politica Aziendale.<\/p>\n<p>Dichiara di impegnarsi a conformarsi alle leggi nazionali e cogenti applicabili nonch\u00e9 alle normative interazione e convenzionali internazionali per i diritti dell\u2019uomo.<\/p>\n<p>Il Sistema di Gestione implementato in <b>GRUPPO ISC S.R.L. SOCIETA\u2019 BENEFIT<\/b>, prevede per tutti i lavoratori e tutte le parti interessate interne ed esterne, la possibilit\u00e0 di effettuare segnalazioni e\/o reclami relativamente eventuale violazione dei nostri standard norme di legge o del nostro codice etico, o dare suggerimenti in merito alle tematiche Etiche e di responsabilit\u00e0 sociale (anche in forma anonima), attraverso le seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<ul>\n<li>Indirizzo mail: <b>reclami@gruppoisc.com<\/b><\/li>\n<li>Indirizzo di posta ordinaria: <b>GRUPPO ISC S.R.L. SOCIETA\u2019 BENEFIT<\/b> \u2013 Via Via di Tor Pagnotta n. 94\/96 \u2013 00143 Roma (RM) [<i>indicando sulla busta \u201call\u2019attenzione del SPT SA 8000\u201d<\/i>].<\/li>\n<li>Tel.: <b>06 87725290<\/b> \u2013 Fax: <b>06 87725292<\/b><\/li>\n<li>Mediante segnalazioni verbali al RLSA 8000 (Rappresentanti dei lavoratori SA 8000)<\/li>\n<li>Mediante segnalazioni a ufficio personale (segnalazioni relative a contratti\/buste paga)<\/li>\n<li>Mediante le apposite cassettine di segnalazioni e reclami in azienda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vi \u00e8 la possibilit\u00e0, inoltre, nel caso i reclami non fossero presi in carico dall\u2019azienda entro 30gg dalla comunicazione degli stessi, di inviare segnalazione direttamente all\u2019Ente di certificazione o enti internazionali SAI e SAAS ai seguenti indirizzi:<\/p>\n<ul>\n<li>Eurocert SA: <b>info@eurocert.gr<\/b><\/li>\n<li>Social Accountability International: <b>info@sa-intl.org<\/b><\/li>\n<li>Social Accountability Accreditation Services: <b>saas@saasaccreditation.org<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARIT\u00c0 DI GENERE<\/b><\/p>\n<p><b>GRUPPO ISC S.R.L. SOCIET\u00c0 BENEFIT<\/b> si impegna a promuovere un ambiente di lavoro basato sull\u2019equit\u00e0, l\u2019inclusione e il rispetto dei principi di parit\u00e0 di genere, in conformit\u00e0 ai requisiti della UNI\/PdR 125:2022. Tale impegno si concretizza nei seguenti obiettivi e azioni:<\/p>\n<ol>\n<li><b>Integrazione della parit\u00e0 di genere nella governance aziendale<\/b>\n<ul>\n<li>Assicurare un equilibrio di genere nella composizione degli organi di governance e dei ruoli di leadership;<\/li>\n<li>Monitorare e migliorare costantemente la rappresentanza di genere a tutti i livelli organizzativi;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Politiche di sviluppo professionale equo<\/b>\n<ul>\n<li>Garantire che le opportunit\u00e0 di formazione, carriera e sviluppo siano offerte senza discriminazioni di genere;<\/li>\n<li>Implementare programmi per il superamento dei divari salariali tra uomini e donne;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Promozione della cultura della parit\u00e0<\/b>\n<ul>\n<li>Organizzare regolarmente attivit\u00e0 di sensibilizzazione e formazione per il personale su temi legati alla diversit\u00e0 e all\u2019equit\u00e0 di genere;<\/li>\n<li>Diffondere buone pratiche di inclusione attraverso una comunicazione interna ed esterna chiara e trasparente;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Misure di conciliazione vita-lavoro<\/b>\n<ul>\n<li>Adottare politiche di flessibilit\u00e0 lavorativa (ad esempio smart working e part-time) per favorire una migliore gestione del tempo tra vita personale e professionale;<\/li>\n<li>Supportare la genitorialit\u00e0 tramite iniziative mirate, come congedi parentali e servizi dedicati;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Monitoraggio e miglioramento continuo<\/b>\n<ul>\n<li>Definire indicatori chiave di prestazione (KPI) per misurare i progressi in materia di parit\u00e0 di genere e includerli nei riesami periodici del Sistema di Gestione Integrato;<\/li>\n<li>Effettuare audit regolari per verificare il rispetto dei requisiti della UNI\/PdR 125:2022;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\u00a0<b>Gestione delle segnalazioni<\/b>\n<ul>\n<li>\u00a0Implementare canali sicuri e anonimi per la raccolta di segnalazioni riguardanti eventuali discriminazioni<\/li>\n<li>violazioni dei principi di parit\u00e0 di genere;<\/li>\n<li>Assicurare una gestione tempestiva e appropriata di tali segnalazioni, con l\u2019adozione di azioni correttive.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Impegno della Direzione<\/b><\/p>\n<p>La Direzione Generale si impegna a garantire che i principi di parit\u00e0 di genere siano pienamente integrati nelle strategie aziendali, nei processi decisionali e nelle attivit\u00e0 operative, promuovendo il miglioramento continuo e il rispetto delle normative vigenti.<\/p>\n<p>Roma (RM), l\u00ec 01.07.2024[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row wrap_container=&#8221;yes&#8221; el_class=&#8221;pb-5 overflow-hidden&#8221; conditional_render=&#8221;%5B%7B%22value_role%22%3A%22administrator%22%7D%5D&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1701367529139{padding-top: 50px !important;}&#8221;][vc_column el_class=&#8221;mx-md-auto&#8221; animation_type=&#8221;maskUp&#8221;][vc_column_text css_animation=&#8221;none&#8221; css=&#8221;&#8221; css_params=&#8221;&#8221;]Con l\u2019intenzione di assicurare i massimi livelli possibili di qualit\u00e0, di tutela ambientale e della sicurezza delle informazioni, nonch\u00e9 rispettare i requisiti di responsabilit\u00e0 sociale nell\u2019erogazione del proprio servizio, GRUPPO ISC S.R.L. 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